Верховный суд Китая признал незаконной систему «996». Она приводила к переработкам и даже смертям
Верховный суд Китая признал незаконной работу в формате «996» — с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Об этом сообщает Reuters.
В документах зафиксировано, что одна из фирм просила персонал подписать соглашение об отказе от оплаты сверхурочных. В другом случае сотрудник СМИ потерял сознание в туалете офиса в 5:30 утра, перед тем как скончался от сердечной недостаточности. Суд постановил, что смерть была связана с работой, и потребовал, чтобы компания выплатила семье жертвы около $62 тысяч.
Работа по принципу «996» особенно популярна среди персонала китайских технологических компаний и даже считается почетной. Американский миллиардер Майкл Мориц называл это конкурентным преимуществом Китая перед США. Термин «996» появился в 2016 году. Такую систему для своих сотрудников впервые применил рекламный сайт 58.com. Вскоре подобную практику освоили в большинстве китайских компаний, среди которых Huawei и Alibaba Group. «Работать 996 — огромное счастье. Если вы хотите прийти в Alibaba, вы должны быть готовы работать по 12 часов в день. Иначе зачем вообще сюда приходить?» — цитирует Bloomberg основателя Alibaba Джека Ма.
В 2019 году в Китае стали критиковать систему «996». Тогда несколько программистов обратились к GitHub с требованием запретить стартапам, обвиняемым в жестоком обращении с сотрудниками, использовать их открытый исходный код. В прошлом месяце компания ByteDance, владеющая TikTok, официально объявила об отказе от сверхурочной работы на выходных.
